若公司违法辞退患病员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍；若公司合法辞退，则需支付经济补偿金，具体金额根据员工工作年限和工资水平确定。以下是对此问题的详细分析：

一、违法辞退的情况

如果公司在员工患病且在规定的医疗期内辞退员工，这通常被视为违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金的具体计算方式如下：

1. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金即为上述经济补偿金的二倍。

二、合法辞退的情况

如果员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付的是经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算方式与上述相同。

三、特殊情况

1. 医疗期的确定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的具体长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。

2. 员工过错：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形被辞退，且这些情形与员工的患病无关，那么公司可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。

四、建议

1. 保留证据：

   • 员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

2. 协商解决：

   • 在发生纠纷时，员工可以尝试与公司协商解决，以达成双方都能接受的赔偿方案。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议员工根据自己的具体情况和当地的法律法规来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。