结论：哺乳期内被裁员，赔偿金额的计算需结合具体情况，但通常包括经济补偿金、赔偿金以及可能的额外工资损失等。具体数额需根据您的工资水平、工作年限及公司违法程度等因素综合确定。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位在哺乳期内违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还应支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 额外工资损失：

   • 如果因用人单位的违法解除行为导致您在哺乳期内无法获得正常工资收入，您还可以主张这部分额外工资损失。具体数额需根据您的实际工资水平及哺乳期的剩余时间等因素确定。

特殊情况说明：

• 三期女职工保护：根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果用人单位在哺乳期内违法解除劳动合同，将面临更严格的法律责任。
• 协商与仲裁：在发生劳动纠纷时，建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 收集证据：在申请仲裁或提起诉讼前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明您的权益受到侵害。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

示例：

假设您在哺乳期内被公司违法解除劳动合同，您在公司工作了3年，月工资为5000元。那么，您应获得的经济补偿金为3年 × 5000元/年 = 15000元；赔偿金为15000元 × 2 = 30000元。如果因公司违法解除导致您在哺乳期内无法获得正常工资收入，您还可以根据实际情况主张额外工资损失。