产假期间公司不发工资是违法的，女职工有权要求公司支付相应的工资或生育津贴，并可以依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定与工资支付标准
《女职工劳动保护特别规定》第八条：
- 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
- 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 关键点：生育津贴与工资是两个不同的概念，但生育津贴的发放标准应确保女职工在产假期间的经济收入不低于其产前工资水平。若生育津贴低于产前工资，单位需补足差额。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
- 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。产假属于法定假期，因此公司应支付工资。
二、公司不发工资的违法性及后果
违法行为：
- 公司未依法支付产假工资属于拖欠劳动报酬，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
- 女职工有权要求公司补发工资，并可以主张经济补偿金（按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金）。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 这意味着公司不仅需要补发拖欠的工资，还可能面临额外的经济负担和法律责任。
三、维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 女职工应首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 在协商过程中，可以明确指出不支付产假工资的行为违反法律规定，并要求补发。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，女职工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其对公司进行调查和处理。
- 投诉时，应提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、产假申请等。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是处理劳动争议的重要程序，也是提起诉讼的前置条件。在仲裁过程中，应积极提供证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，女职工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径维护自己的合法权益，法院将根据事实和法律规定作出判决。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 女职工应保留好与产假工资相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、社保记录、产假审批单、沟通录音等。
- 这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 发现欠薪后应尽快通过法律途径解决，避免超过仲裁时效（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）。
了解法律程序：
- 在维权过程中，女职工应了解并遵循相关的法律程序，如投诉、仲裁、诉讼等。
- 这有助于更高效地维护自己的合法权益。
总结：产假期间是女职工的特殊保护期，法律明确规定了产假期间的工资支付标准和责任主体。公司不发工资或拖欠工资的行为不仅违反了法律法规，也损害了女职工的合法权益。因此，女职工应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的法律手段进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。