关于父母去世丧假的法律规定，目前国家层面的法律并未明确规定具体的丧假天数，但通常依据单位规章制度或地方性规定执行，一般为1-3天。以下从不同角度进行详细分析：

1. 国家层面法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，该法律并未具体规定丧假的天数。
   • 丧假的具体天数通常由用人单位根据自身情况制定规章制度来确定，或者参考地方性规定。因此，不同单位、不同地区的丧假天数可能存在差异。

2. 地方性规定与单位规章制度：

   • 一些地方性规定或单位规章制度可能明确规定了丧假的天数。例如，某些地区或单位可能规定，父母去世时，员工可以享受3天的丧假。
   • 如果单位有明确的规章制度规定丧假天数，员工应遵守该规定。如果单位没有规定，员工可以与单位协商确定丧假天数，或者参考当地的习惯做法。

3. 实际操作建议：

   • 了解单位规章制度：员工在请假前，应首先了解自己所在单位的规章制度，确认丧假的具体天数和请假流程。
   • 与单位协商：如果单位规章制度未明确规定丧假天数，或者员工认为规定的天数不足以处理丧事，可以与单位进行协商，争取更长的丧假。
   • 保留相关证据：在请假过程中，员工应保留好与请假相关的证据，如请假条、单位批准文件等，以备不时之需。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工需要前往外地处理丧事，可能会涉及路程假的问题。路程假的天数通常根据路程的远近和交通状况来确定，具体应与单位协商。
   • 对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母等）去世，是否享受丧假以及丧假的天数，也可能因单位规章制度或地方性规定而有所不同。

总结与建议：由于国家层面未明确规定父母去世丧假的具体天数，员工在请假前应首先了解自己所在单位的规章制度或参考地方性规定。如果单位有明确规定，应遵守规定；如果单位没有规定，可以与单位协商确定丧假天数。在处理丧事过程中，员工应保留好相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。