工伤骨挫伤的假期天数并非固定，而是需根据伤情恢复情况及医疗机构的诊断证明来确定，一般遵循停工留薪期的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的概念：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。对于骨挫伤这类伤情，具体的停工留薪期天数会因伤势的轻重、治疗方案的复杂程度以及个人恢复情况等因素而有所不同。
   • 一般来说，医疗机构会在出具的诊断证明中明确建议休息的时间，这个时间通常就是停工留薪期的初步依据。如果伤情复杂或恢复缓慢，可能需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定来确定更长的停工留薪期。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时就医并保留证据：工伤发生后，应尽快就医并保留好所有的医疗记录、诊断证明和费用单据等，这些将是后续申请工伤认定和享受工伤待遇的重要依据。
   • 与用人单位沟通：及时将医疗机构的诊断证明和休息建议告知用人单位，以便用人单位了解你的伤情和休息需求，并安排相应的工作调整或停工留薪期。
   • 关注停工留薪期期限：如果医疗机构建议的休息时间较长或伤情复杂，建议及时咨询当地劳动能力鉴定委员会或专业律师，了解停工留薪期的具体期限和申请流程。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果骨挫伤导致长期无法工作或需要多次治疗，可能需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定来确定是否延长停工留薪期或享受其他工伤待遇。
   • 在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但一般不再享受停工留薪期的工资福利待遇。

总结来说，工伤骨挫伤的假期天数需根据具体情况来确定，一般遵循停工留薪期的相关规定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时就医、保留证据，并与用人单位沟通，必要时可咨询专业律师以维护自己的合法权益。