旷工离职扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且明确规定了旷工离职的扣款标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司有权制定合理的规章制度来管理员工，包括旷工离职的处罚措施。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了旷工离职的扣款标准，并且这一标准不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准、不侵犯员工合法权益等），那么公司按照规章制度扣款是合法的。
   • 例子：假设公司规章制度规定，旷工一天扣发当日工资的200%，但这一规定需确保员工在扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且该规定已通过民主程序制定并公示给员工。

2. 若公司规章制度未明确规定旷工离职的扣款标准，或规定违法：

   • 如果公司规章制度中未明确规定旷工离职的扣款标准，或者规定的扣款标准违反了法律法规的强制性规定（如扣款过多导致员工工资低于最低工资标准），那么公司扣款可能是不合法的。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司返还被非法扣款的金额，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 例子：假设公司规章制度未提及旷工离职的扣款，但公司却擅自扣发了员工大量工资，这种行为就是不合法的。

3. 关于扣款的具体限制：

   • 即使公司规章制度合法且明确规定了旷工离职的扣款标准，扣款也需遵循一定的限制。例如，扣款不得导致员工工资低于当地最低工资标准，不得侵犯员工的合法权益等。
   • 计算公式示例（假设以日工资为计算基础）：若员工日工资为X元，公司规章制度规定旷工一天扣发当日工资的Y%（Y需合理且不违反法律法规），则实际扣款金额为X * Y%。但需确保扣除后的工资不低于最低工资标准。

法律建议：

• 作为员工，在入职前应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于旷工离职的处罚措施。
• 如果公司擅自扣款或扣款标准不合理，员工应及时与公司沟通协商，要求返还被非法扣款的金额。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司非法扣款，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，公司还可能因非法扣款而承担民事赔偿责任，即向员工返还被非法扣款的金额并可能支付赔偿金。

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