您好，关于您提出的“试岗期是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，法律上并没有“试岗期”或“试工期”的概念，只有“试用期”是受到法律认可和规范的。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论用人单位以何种名义（如“试岗期”、“新岗位考察”、“适应期”、“见习期”等）来设定一段考察期，只要存在实际的用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，并应当向劳动者支付相应的劳动报酬。

其次，一些企业可能会利用“试岗期”等名义来规避法律义务，比如不签订劳动合同、不支付劳动报酬等。这种行为是违法的，因为无论名义如何，只要存在用工行为，就应当受到劳动法的保护。劳动者在遇到这种情况时，有权拒绝并可以向当地人力资源和社会保障部门投诉反映，以维护自己的合法权益。

再者，我们需要区分“试用期”和所谓的“试岗期”。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，它是受到法律明确规范的，并且必须包含在劳动合同期限内。而“试岗期”则没有法律上的依据，往往成为企业规避法律义务、侵害劳动者权益的借口。

最后，我想提醒您，在求职过程中一定要提高警惕，避免陷入“试岗期”等用工陷阱。如果遇到需要试岗且不发工资的企业，请果断拒绝，并及时向相关部门投诉举报。同时，也建议您在求职前了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。