关于您提出的“病假工资10年工龄依照劳动法第几条来结算”的问题，其实涉及到了多个相关法律法规的条款，并非仅由某一条劳动法条款单独决定。以下是对这一问题的详细解答：
首先，关于病假工资的计算，主要依据的是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）。该意见明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，且这一费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资计算的基本原则。
其次，与病假工资计算紧密相关的还有《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）。这一规定明确了根据职工实际工作年限和本单位工作年限给予的医疗期，而医疗期的长短会直接影响到病假工资的计算周期。对于10年工龄的职工，其医疗期的具体长度会根据在本单位的工作年限来进一步确定。
在具体计算病假工资时，还需要考虑以下几个要素：
计算基数：通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
计算系数：对于10年工龄的职工，医疗期内停工治疗在6个月以内的，病假工资按本人工资的80%（或部分地区为100%，依地方规定而定）计发；医疗期内停工治疗在6个月以上的，病假工资按本人工资的65%（或按地方特殊规定，如某些地区为80%）计发。
最低标准：无论计算出的病假工资是多少，都必须确保不低于当地最低工资标准的80%。
此外，病假工资的具体计算还可能受到企业经济效益、奖金与福利等因素的影响。因此，在实际操作中，建议参考当地的具体规定和企业规章制度来确定病假工资的具体数额。
综上所述，病假工资10年工龄的结算并非仅由某一条劳动法条款决定，而是需要综合考虑多个相关法律法规、地方规定以及企业实际情况。希望这一解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。