行政拘留本身并不直接导致单位开除员工，但是否会被开除需根据具体情况和单位规章制度、相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政拘留的性质与影响

   • 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的一种限制人身自由的处罚措施，它不同于刑事拘留和司法拘留，不涉及犯罪行为的认定。
   • 被行政拘留的员工在拘留期间无法正常工作，这可能对单位的正常运营造成一定影响。同时，行政拘留的事实也可能损害员工的职业形象和声誉。

2. 单位开除员工的法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于被依法追究刑事责任，因此不能直接作为解除劳动合同的依据。

3. 不同情况下的具体分析

   • 单位规章制度：如果单位的规章制度明确将行政拘留等违法情形列为严重违纪行为，并规定一旦出现此类情况将予以开除，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位在程序合法的情况下，有权依据规章制度开除员工。
   • 行政拘留行为与工作的关联性：当行政拘留所涉行为与员工的工作直接相关，且严重影响了工作的正常开展、损害了单位的利益或形象时，即使单位规章制度没有明确规定，单位也可能以员工严重失职、给单位造成重大损害等理由，经过合法程序后解除与员工的劳动合同。
   • 特殊单位与岗位：对于公务员或事业单位工作人员，被行政拘留一般不会直接导致开除公职，但可能会受到警告、记过等处分，并在今后工作中限制评优、评先及降低级别。对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、公共安全等，单位可能对员工的品行有更高要求，行政拘留可能成为开除的考量因素。

4. 法律建议

   • 对于员工：应了解单位的规章制度和相关法律法规，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。如果认为单位的开除决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等途径维权。
   • 对于单位：在制定规章制度时应明确员工行为的界限和后果，确保在处理员工问题时既有法可依又兼顾公平合理。同时，单位在解除劳动合同时应严格遵循法定程序，避免构成违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。

总结：行政拘留本身并不直接导致单位开除员工，但是否会被开除需根据单位规章制度、行政拘留行为与工作的关联性以及相关法律法规综合判断。如果你或你所在单位面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。