关于劳动法规定的工作时间，每个月及每天的具体时长，结论如下：
每月工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每月的标准工作时间通常为21.75天。这一数字是基于一年365天，扣除52个周末（共104天）和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均值。但需注意，这只是一个平均值，实际每月的工作天数可能会因周末和法定节假日的分布而有所不同。
每日工作时间：
- 劳动者每日的标准工作时间为不超过8小时。这是《劳动法》明确规定的，旨在保障劳动者的休息权和健康权。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
法律背景与建议：
法律背景：
- 《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”虽然这里提到的是“平均每周工作时间”，但结合其他相关规定和司法实践，可以推导出每月的标准工作时间和每日的标准工作时间。
- 同时，《劳动法》还规定了加班的限制和加班工资的支付标准，以保障劳动者的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的工作时间和加班情况，确保用人单位没有违反《劳动法》的相关规定。如果发现用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排劳动者的工作时间和加班情况，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。
特殊情况说明：
- 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能无法实行标准的工作时间制度。这些行业或岗位通常实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但也需要经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的休息权和健康权得到保障。
总结与提醒：
- 劳动者每月的标准工作时间通常为21.75天，每日的标准工作时间为不超过8小时。但具体的工作时间可能会因行业、岗位和用人单位的实际情况而有所不同。
- 如有任何关于工作时间或加班方面的疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。