结论前置：婚假是否必须按照劳动法新规来放，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定婚假天数具有强制性
   根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地《人口与计划生育条例》，法定婚假天数属于强制性规定。例如，多数省份规定婚假为3天（如北京、上海），部分省份结合晚婚政策或地方性福利延长至10-15天（如山西、甘肃）。若企业未按照法定天数批准婚假，员工有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足假期并可能主张赔偿。

2. 婚假申请条件与流程需符合内部规定
   虽然婚假天数法定，但企业可依法制定内部申请流程（如提前提交结婚证复印件、填写请假单等）。若员工未履行合理手续，企业可暂缓批准假期，但不得以此为由完全剥夺婚假权利。例如，员工未提前申请但因突发情况需立即休假，企业应事后补全手续而非直接拒绝。

3. 地方性政策差异需特别关注
   部分省份对婚假有特殊规定，例如：

• 河南：除3天法定婚假外，增加18天婚假（共21天）；
  
• 新疆：婚假延长至23天（含少数民族假期）；
  
• 陕西：参加婚检可额外增加10天婚假。
  若企业未执行地方性延长假期，员工可依据地方条例主张权利。

1. 企业自主福利的灵活性
   若企业通过规章制度或集体合同提供超出法定天数的婚假（如“带薪婚假10天”），则属于企业自主福利范畴。此类福利需经民主程序制定并公示，员工有权享受，但企业若因经营困难调整福利政策，需与工会或职工代表协商并履行法定程序。

温馨提示：若您所在企业未批准婚假或克扣假期天数，建议先与企业沟通协商，明确拒绝理由；若协商无果，可携带劳动合同、结婚证、请假记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。