公司是否有权利扣绩效工资，需分情况讨论：

1. 合同或规章制度有明确约定：

   • 如果公司与员工在劳动合同中，或者公司的规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、考核标准以及扣减情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么公司是有权利根据这些规定扣减绩效工资的。
   • 举例：合同中约定，员工若未完成月度销售目标，将扣减当月绩效工资的20%。若员工确实未完成目标，公司依据此条款扣减绩效工资是合法的。

2. 合同或规章制度无明确约定，但公司能证明扣减合理性：

   • 即便劳动合同或规章制度中没有明确规定绩效工资的扣减情形，如果公司能够证明扣减绩效工资是出于合理的经营需要，且扣减的金额与员工的过错程度、损失大小等相适应，那么这种扣减也可能被认定为合法。
   • 举例：员工因严重失职导致公司遭受重大经济损失，公司为了弥补损失，决定扣减该员工一定期限内的绩效工资。若公司能提供充分证据证明损失与员工失职之间的因果关系，以及扣减金额的合理性，那么这种扣减可能是合法的。

3. 合同或规章制度无明确约定，且公司无法证明扣减合理性：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定绩效工资的扣减情形，且公司无法证明扣减绩效工资的合理性，那么这种扣减就可能被视为违法。员工有权要求公司补发被扣减的绩效工资，并可能依据相关法律法规要求公司支付赔偿金。
   • 举例：公司无故扣减员工绩效工资，且无法提供任何合理理由或证据支持其扣减行为。在这种情况下，员工可以依法维护自己的权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司扣减了你的绩效工资，你首先应该查看劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于绩效工资扣减的明确规定。如果没有规定，或者规定不明确，你可以与公司进行沟通，要求公司说明扣减的理由和依据。如果公司无法提供合理理由或依据，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 对于公司而言，在制定劳动合同和规章制度时，应该明确规定绩效工资的发放条件、考核标准以及扣减情形。同时，在扣减员工绩效工资时，应该确保扣减的合理性，并保留相关证据以支持其扣减行为。

可能法律后果：

• 如果公司违法扣减员工绩效工资，员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可能依据《劳动合同法》等相关法律法规要求公司支付赔偿金。
• 如果员工对公司扣减绩效工资的行为有异议，并因此引发劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

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