非经济性裁员并不一定可以拿到2n赔偿，具体是否可以获得2n赔偿，需要根据裁员的合法性以及具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法裁员的情况
如果用人单位的非经济性裁员是合法的，即符合《劳动合同法》中关于裁员的规定，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新或经营方式调整等情形，且裁员程序合法（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么用人单位通常只需按照法定标准支付经济补偿，即n（工作年限×月工资），而非2n。
二、违法裁员的情况
如果用人单位的非经济性裁员是违法的，比如未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不符合法律规定，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n。
三、特殊情况下的赔偿
用人单位未提前通知裁员：如果用人单位在裁员时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付经济补偿或赔偿金外，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金（但这并不改变经济补偿或赔偿金的基本计算方式）。不过，在违法裁员的情况下，代通知金并不与赔偿金叠加支付，而是选择其中较高的一项进行支付。
劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况并不属于非经济性裁员的范畴。
四、建议与注意事项
保留证据：如果你认为用人单位的裁员行为违法，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、与用人单位的沟通记录等，以便在维权时使用。
及时咨询：面对裁员问题，建议你及时向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的维权途径。
协商与调解：在可能的情况下，你可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解或调解协议，从而更快地解决问题。
申请仲裁或诉讼：如果协商和调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护你的合法权益。