针对您提出的“试用期结束前提离职是否有离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论您是否处于试用期，只要您与用人单位解除了劳动合同，用人单位都有义务为您出具离职证明。这是您的合法权益，用人单位必须履行。

具体来说，如果您在试用期内决定离职，根据法律规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。在您按照法律规定通知用人单位并完成离职手续后，用人单位应当在解除劳动合同时为您出具离职证明。

离职证明是您与用人单位解除劳动关系的重要凭证，它应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于您未来求职、办理社保转移等手续都至关重要。

此外，用人单位开具离职证明还有时限规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，用人单位不仅要在您离职时立即出具离职证明，还要在规定时间内为您办理相关手续。

如果用人单位拒绝为您开具离职证明，或者未在规定时间内出具，您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果因此给您造成了损失，用人单位还应当承担赔偿责任。

综上所述，无论您是否处于试用期，只要您与用人单位解除了劳动合同，用人单位都有义务为您出具离职证明。这是您的合法权益，您应当积极维护。如果您在离职过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。