结论前置：电工作业一个人进行，确实可能违反劳动法及相关安全生产法规，具体取决于作业的性质、环境以及是否存在其他安全保障措施。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十六条：
- 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对于电工这类特种作业，通常要求实行双人工作制，即一人作业，一人监护，以确保作业安全。单人作业可能因缺乏必要的现场安全监护而违反此规定。
《中华人民共和国安全生产法》：
- 生产经营单位必须遵守安全生产相关法律法规，建立健全全员安全生产责任制。电工作业作为特种作业，具有较高危险性，单人作业可能不符合安全生产要求，从而违反了生产经营单位的安全保障义务。
《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》：
- 特种作业应严格遵守安全操作规程。电工作为特种作业工种，作业过程中需有安全监护措施。单人作业无法实现有效现场安全监护，因此可能违反特种作业安全操作规范。
可能的情况分析：
如果电工作业环境安全，且作业内容简单，风险较低：
- 尽管如此，根据特种作业的一般要求，仍建议实行双人工作制以确保安全。即使作业看似简单，也可能因突发情况或操作失误而导致事故。
如果电工作业环境复杂，或作业内容涉及高风险操作：
- 单人作业将严重违反劳动法及相关安全生产法规。这种情况下，缺乏现场安全监护将极大增加作业风险，可能引发严重后果。
法律建议与应对措施：
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保电工作业时有足够的安全监护措施，如实行双人工作制。
- 加强对电工的安全培训和教育，提高其安全意识。
- 定期检查电工作业环境，确保符合安全标准。
对于电工个人：
- 增强安全意识，拒绝单独作业的要求。
- 如遇用人单位强令单独作业，有权拒绝执行，并向劳动监察部门举报违规行为。
对于监管部门：
- 加强对用人单位的监管力度，确保电工作业符合安全规范。
- 对违规行为进行严厉处罚，以儆效尤。
后续行动指导：
- 如果您是电工，且面临单独作业的要求，建议您首先与用人单位沟通，明确表达您的安全顾虑，并要求提供必要的安全监护措施。
- 如果用人单位坚持要求您单独作业，您有权拒绝，并可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的违规行为。
- 如果您是用人单位的管理人员，建议您重新审视电工作业的安全管理制度，确保符合相关法律法规的要求，以保障员工的安全和健康。
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