员工未转正被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法辞退（无合法理由或未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 赔偿金计算：经济补偿金×2。例如，工作3个月被违法辞退，赔偿金为1个月工资（0.5×2）。
     
   • 关键点：用人单位需承担举证责任，证明辞退合法（如员工严重违纪、不能胜任工作等），否则构成违法辞退。

2. 若用人单位合法辞退（有合法理由且履行法定程序）

   • 试用期不符合录用条件：根据《劳动合同法》第39条，用人单位可无需支付经济补偿或赔偿金，但需满足以下条件：
     
     1. 录用条件已明确告知劳动者（如通过书面文件、入职培训等）；
        
     2. 有证据证明劳动者不符合录用条件（如考核不合格、严重失职等）；
        
     3. 在试用期内作出辞退决定，并书面通知劳动者。
        
   • 其他合法情形：如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可依法辞退且无需赔偿。

3. 若用人单位未提前通知且无合法理由辞退

   • 除支付赔偿金外，若未提前3日通知（试用期），可能需额外支付代通知金（实践中存在争议，部分地区支持，部分地区认为试用期无需支付）。
     
   • 建议：劳动者可要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由，以便后续维权。

行动建议：

• 劳动者应保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应完善试用期管理制度，确保辞退合法合规，避免法律风险。
  

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