结论：老板言语辱骂员工，员工是否可以马上辞职，需根据具体情况判断。若辱骂行为构成对员工人格尊严的严重侵犯，且符合法定解除劳动合同的情形，员工可以立即辞职；若辱骂行为未达到严重程度，员工则需遵循法定程序辞职。

分析如下：

1. 法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 言语辱骂是否构成严重侵犯：虽然言语辱骂本身未直接列在上述条款中，但如果辱骂行为严重到构成对员工人格尊严的侵犯，且影响了员工的正常工作和生活，可以视为用人单位的规章制度或管理行为违反了法律、法规的规定，损害了劳动者权益。在此情况下，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。但需注意，这通常需要辱骂行为达到一定的严重程度，且员工能提供相应证据证明。

2. 非法定解除情形下的辞职程序：

   • 如果辱骂行为未达到上述严重程度，员工则不能立即辞职，而需按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
   • 辞职通知与证据保留：员工在辞职时，应确保通知的书面性，并保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信等，以证明已按照法定程序通知了用人单位。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：若员工在符合法定解除情形下立即辞职，用人单位不得拒绝，且应支付员工应得的劳动报酬和经济补偿（如适用）。若员工未按照法定程序辞职，用人单位可能要求员工承担违约责任或赔偿损失。
   • 建议：面对老板的言语辱骂，员工应首先尝试与用人单位沟通，寻求解决方案。若沟通无果，且辱骂行为严重，员工可以收集证据（如录音、录像、证人证言等），并咨询专业律师，评估是否符合法定解除劳动合同的情形。若符合，员工可以依法立即辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

进一步思考：

• 员工在辞职前，应仔细评估辱骂行为的严重程度及其对自身权益的影响，确保辞职决定的合法性与合理性。
• 员工在收集证据时，应确保证据的合法性与有效性，避免侵犯他人隐私或违反法律法规。
• 若员工对辞职程序或法律后果存在疑问，应及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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