核心结论：工伤期间公司不发工资，劳动者可通过以下途径解决：1.与公司协商；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁；4.提起诉讼。

具体分析如下：

1. 与公司协商

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是劳动者在工伤期间获得工资待遇的法定权利，公司有义务遵守。
   • 操作方式：劳动者可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行友好沟通，明确指出公司的法定义务，要求公司按照规定支付停工留薪期内的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。公司不支付工伤期间工资的行为属于劳动保障监察的范畴。
   • 操作方式：劳动者可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未支付工伤期间工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行相应的行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。工伤期间工资争议属于劳动报酬争议，适用该法。
   • 操作方式：劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出仲裁裁决。如果公司对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼；劳动者对仲裁裁决不服的，也可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，但一般情况下，仲裁裁决作出后，如果双方都没有在规定时间内起诉，裁决即发生法律效力，公司需要按照裁决结果支付工资。

4. 提起诉讼

   • 法律依据：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。此外，如果公司不履行已经生效的仲裁裁决，劳动者也可以直接向人民法院申请强制执行，在申请强制执行过程中，如果发现公司有可供执行的财产线索，但公司仍拒不支付工资，劳动者还可以考虑以公司拒不执行判决、裁定罪向公安机关报案，追究公司的刑事责任（不过这种情况相对较为严格，需要满足一定的条件）。
   • 操作方式：劳动者需要准备好起诉状、相关证据材料等，向公司所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。法院会依法受理并进行审理，作出判决。如果公司不履行判决，劳动者可以申请强制执行，法院会采取相应的强制措施，如查封、扣押、冻结公司的财产等，以保障劳动者的合法权益。