结论：犯人劳动收入没入账，监狱警察的行为既可能属于违规，也可能属于违纪，具体取决于行为的性质、情节以及造成的后果等因素。

分析说明：

1. 违规角度：

   • 定义与性质：违规通常指的是违反了某种规定、制度或程序。在监狱管理系统中，犯人的劳动收入管理有明确的规定和流程，包括收入的记录、保管、使用等环节。
   • 具体行为：如果监狱警察未将犯人的劳动收入入账，这直接违反了关于犯人劳动收入管理的规定，属于违规行为。
   • 后果与责任：违规行为可能导致犯人劳动收入的流失、管理混乱，甚至可能引发贪污、挪用等更严重的违法犯罪行为。因此，监狱警察需承担相应的违规责任，可能受到行政处分或内部纪律处分。

2. 违纪角度：

   • 定义与性质：违纪指的是违反了党纪、政纪或组织纪律等。监狱警察作为公职人员，需遵守严格的纪律规定。
   • 具体行为：未将犯人劳动收入入账，不仅违反了财务管理规定，也可能触犯了公职人员的纪律要求，如廉洁自律、忠于职守等。
   • 后果与责任：违纪行为会损害公职人员的形象和公信力，破坏监狱管理的正常秩序。监狱警察可能因此受到党纪、政纪处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能面临开除公职的严重后果。

特殊场景：

• 如果监狱警察的行为情节轻微，未造成严重后果，可能仅构成违规，受到较轻的行政处分或内部纪律处分。
• 如果行为情节严重，如涉及贪污、挪用等违法犯罪行为，则不仅构成违纪，还可能触犯刑法，面临刑事责任的追究。

行动建议：

• 对于监狱警察：应严格遵守关于犯人劳动收入管理的规定和纪律要求，确保每一笔收入都得到妥善记录和管理。如发现违规行为，应及时纠正并向上级报告。
• 对于犯人或其家属：如发现监狱警察存在未将劳动收入入账的行为，可向监狱管理部门或相关监督机构举报，要求调查处理。同时，也可咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国监狱法》及相关规定，监狱需对犯人的劳动收入进行规范管理，确保收入的合法、合规使用。
• 监狱警察作为公职人员，需遵守《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪政纪规定，履行忠于职守、廉洁自律等义务。

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