有盗窃记录的人员理论上有进入国企工作的可能性，但实际情况会因岗位性质、国企自身规定以及犯罪记录的具体情况而存在差异。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与平等就业权
- 根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。该法并未明确禁止有犯罪记录的人进入国企工作，这为有盗窃记录的人员提供了一定的法律空间。
特殊岗位的限制
- 部分涉及国家安全、重要机密等特殊性质的国企岗位，可能依据相关法律法规或政策要求，对录用人员的背景审查极为严格。例如，虽然《中华人民共和国公务员法》第二十六条主要针对公务员的录用，但部分国企在招聘管理类等参照公务员管理办法的岗位时，可能会参照这一标准，对有犯罪记录的人员设置更高的门槛。
如实报告义务与解雇风险
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这意味着，即使有盗窃记录的人员进入了国企，如果后续被发现隐瞒了犯罪记录，也可能面临被解雇的风险。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然这一条款主要针对的是在职期间被追究刑事责任的情形，但也反映了国企对员工犯罪记录的严格态度。
公司高层管理人员的限制
- 根据《中华人民共和国公司法》第一百四十六条，因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年的人员，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。这一条款虽然主要针对的是公司高层管理人员，但也体现了法律对有犯罪记录人员担任重要职务的限制。
企业层面的招聘要求与自主管理权
- 国企在招聘时通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明，这反映了国企对于员工品德和行为的高要求。因此，有盗窃记录可能会在招聘过程中被淘汰。
- 同时，国企作为用人单位，在招聘员工时有一定的自主管理权。虽然法律没有明确规定国企不能招聘有犯罪记录的人员，但国企可以根据自身需要和实际情况，在招聘条件中对此进行规定。
具体情况分析
- 犯罪记录的性质、时间、严重程度等都会影响到国企的决策。例如，轻微的交通违法记录与严重的经济犯罪记录在国企招聘中的考量是不同的。
- 如果应聘者在其他方面表现出色，如专业技能强、工作经验丰富、工作态度积极等，也有可能获得国企的青睐，特别是在对犯罪记录要求不那么严格的岗位上。
总结与建议：
对于有盗窃记录但希望进入国企工作的人员，我建议：
- 了解国企招聘政策：在应聘前仔细研究国企的招聘公告和条件，了解其对犯罪记录的具体要求。
- 如实告知：在应聘过程中如实告知自己的犯罪记录，避免后续因隐瞒而产生的法律风险。
- 提升自我：通过增强专业技能、积累工作经验和提升个人素质等方式，增加自己的竞争力。
如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。