关于单位对职工“三违”（通常指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）进行罚款的问题，需要分情况讨论，以下是具体分析：
单位是否有罚款权
根据我国现行法律，用人单位一般不具有对员工进行罚款的权力。罚款属于行政处罚的一种，根据《行政处罚法》的规定，只有行政机关（如政府相关部门）才有权实施行政处罚，企业并非行政机关，因此无权自行设定罚款制度。
单位能否通过规章制度变相罚款
有些单位会通过内部规章制度，以“扣减绩效工资”“奖金”等方式变相实现罚款目的。这种情况下，需具体分析：
- 若规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、内容合法合理（如扣减金额不超过一定比例）、已向员工公示或告知，则可能被认定为有效。
- 若规章制度未履行上述程序，或扣减金额明显不合理（如超过员工当月工资的20%），则可能因违反《劳动合同法》第四条、第三十八条等规定，被认定为无效，员工有权要求补发被扣款项。
- 特殊情况下的合法扣减
根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因本人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣减部分不得超过员工当月工资的20%。但需注意：
- 扣减需以“赔偿损失”为前提，而非单纯因“三违”行为；
- 扣减比例需严格遵守法律规定；
- 单位需承担举证责任，证明损失与员工行为的因果关系及具体金额。
- 员工如何维权
若认为单位的罚款或扣减行为违法，员工可采取以下措施：
- 与单位协商，要求出具书面处罚依据并说明理由；
- 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报）；
- 申请劳动仲裁，主张补发被扣款项或解除劳动合同并要求经济补偿（若单位行为构成未及时足额支付劳动报酬）。
建议：若您或身边人遇到此类问题，可进一步向我描述具体细节（如单位是否出具书面处罚通知、扣减金额及依据、规章制度内容等），我会结合实际情况为您分析维权路径。