因公受伤后，公司应按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行赔偿，具体赔偿方式及标准如下：

1. 确认工伤认定：首先，需要确认受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 医疗费用赔偿：一旦认定为工伤，公司应承担员工因工伤产生的全部医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等。这些费用应由工伤保险基金支付，但如果公司未为员工缴纳工伤保险，则全部费用由公司承担。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），公司应按原工资福利待遇支付员工工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 伤残赔偿：如果工伤导致员工伤残，公司还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）等。伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定，不同等级对应不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

5. 其他赔偿：根据具体情况，员工还可能享有护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。这些费用的支付条件和标准也依据相关法律法规和伤残等级确定。

建议：

• 及时申请工伤认定：受伤后应尽快向公司报告，并要求公司或自行申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
• 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
• 了解自身权益：通过咨询专业人士或查阅相关法律法规，了解自己在工伤赔偿方面的具体权益和赔偿标准。

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