旷工三天是否算自动离职以及是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了“旷工三天视为自动离职”，并且这一规定在制定时经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论），且已向劳动者公示或告知，那么这一规定在法律上是有效的。在这种情况下，员工旷工三天，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 但需要注意的是，即使规章制度中有这样的规定，公司在实际操作时也应确保程序的合法性和合理性，比如应给予员工合理的解释和申诉机会，避免滥用规章制度损害员工权益。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。旷工三天是否构成“严重违反规章制度”，需要结合公司的具体规章制度和实际情况来判断。
   • 如果公司的规章制度中没有明确规定旷工三天视为自动离职，或者该规定未经过民主程序制定、未向劳动者公示或告知，那么公司不能仅凭旷工三天就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要支付经济赔偿。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，避免旷工等违纪行为。如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
   • 对于公司而言，应制定合法、合理、明确的规章制度，并确保这些制度在制定和执行过程中符合法律法规的要求。在处理员工旷工等问题时，应依法依规进行，避免滥用规章制度或侵犯员工权益。

总结来说，旷工三天是否算自动离职以及是否合法，取决于公司的规章制度和法律法规的规定。如果公司的规章制度中有明确规定且符合法律法规的要求，那么旷工三天可能构成自动离职且合法；否则，公司不能仅凭旷工三天就单方面解除劳动合同。如果你或你所在的公司面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。