您好，针对您提出的“教师12月预产期能不能从9月份休产假”的问题，以下是根据我市人力社保局出台的相关规定给出的详细解答：

首先，根据规定，女职工正常生育产假为98天，这其中包括产前假和产后假两部分。特别地，预产期前可以休假15天。这是为了保障女职工在预产期前有足够的时间进行休息和准备。

对于您的情况，如果您的预产期是12月，那么从理论上讲，您最早可以在预产期前的15天，即11月中下旬开始休产假。然而，您询问的是能否从9月份开始休产假，这超出了预产期前15天的常规范围。

但这里有一个特殊情况需要考虑：如果女职工在预产期前生育，导致产前休假未满15天，那么剩余的部分是可以与生育后的产假合并使用的。不过，这并不意味着您可以提前数月开始休产假。它只是说明，如果您提前生产，未休的产前假不会作废，而是会加到产后假中。

另外，如果您在预产期后生育，导致产前休假超过了15天，那么超出的部分是需要按照病假来处理的。这意味着，除非有特殊情况（如医生建议需要提前休息等），否则您不能随意提前开始休产假。

综上所述，对于您12月预产期的情况，通常是不能从9月份开始休产假的。但如果您有特殊情况或医生建议，可以与所在单位进行协商，看是否能够得到特殊的安排。同时，也建议您提前了解并熟悉所在单位关于产假的具体规定和流程，以便在需要时能够及时申请并享受产假待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。