结论：员工在试用期三天内因不合格被辞退，是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于公司辞退的合法性和程序合规性。

1. 若公司辞退合法且程序合规，无需赔偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 关键点：
  • 录用条件明确：公司需在招聘时或劳动合同中明确录用条件（如学历、技能、工作经验等），并确保员工知晓。
  • 考核程序合规：公司需有合理的考核程序（如试用期考核表、培训记录等），证明员工确实不符合录用条件。
  • 辞退通知及时：公司需在试用期内完成考核并通知员工，避免试用期结束后以“不合格”为由辞退。
• 示例：若公司明确要求员工需具备某项技能，但员工在试用期内无法掌握，且公司有考核记录证明，则辞退合法，无需赔偿。

2. 若公司辞退违法或程序不合规，需支付赔偿

• 违法情形：
  • 未明确录用条件：公司未在招聘时或劳动合同中明确录用条件，或未告知员工，则无法以“不合格”为由辞退。
  • 考核程序不公：公司未进行合理考核，或考核结果缺乏客观依据（如仅凭主观评价），可能被认定为违法辞退。
  • 试用期超期：若试用期超过法定期限（如劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月），则超出部分视为正式劳动合同期，公司需支付赔偿。
• 赔偿标准：
  • 经济补偿：若违法辞退，公司需支付经济补偿，标准为：工作年限×月工资（工作不满6个月的，支付半个月工资）。
  • 赔偿金：若公司未提前30日通知辞退，还需额外支付1个月工资作为赔偿金（即“代通知金”）。
• 示例：若公司未明确录用条件，仅以“表现不佳”为由辞退员工，则可能被认定为违法辞退，需支付半个月工资作为经济补偿。

3. 特殊情况：试用期辞退的争议解决

• 协商解决：若员工对辞退有异议，可与公司协商，争取合理补偿。
• 劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿。
• 诉讼途径：若对仲裁结果不满，员工可向法院提起诉讼，维护自身权益。

建议

1. 公司角度：
   • 明确录用条件，并在劳动合同中载明。
   • 建立合理的试用期考核程序，确保考核结果客观、公正。
   • 辞退员工时，确保程序合规，并保留相关证据（如考核记录、通知记录等）。
2. 员工角度：
   • 了解公司的录用条件和考核程序，确保自身权益不受侵害。
   • 若被辞退，可要求公司出具书面辞退通知，并保留相关证据。
   • 如认为辞退违法，可及时咨询律师，通过法律途径维权。

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