结论概述：员工旷工被发现后离职是否有补偿，需根据离职的具体情形来判断。一般情况下，若员工因旷工严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，通常无经济补偿；但若离职情形不符合法定或约定的解除条件，员工可能有权要求经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 因旷工严重违反公司规章制度而离职：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体情形：若员工旷工行为严重违反了公司的规章制度，且公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数即可解除劳动合同，那么公司有权依据此规定解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 建议：对于公司而言，应确保规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，并在解除劳动合同时遵循法定程序，如提前通知工会、告知员工解除理由等。对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免因旷工等行为导致劳动合同被解除。

2. 离职情形不符合法定或约定的解除条件：

   • 法律依据：若员工离职的情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，或者公司解除劳动合同的程序存在瑕疵，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体情形：例如，公司未提前通知员工解除劳动合同、未支付员工应得的工资或福利、未按照法定程序解除劳动合同等。在这些情形下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 经济补偿计算：若员工有权要求经济补偿，其计算方式通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 员工主动离职：

   • 特殊情况：如果员工是主动离职，且离职原因并非因为公司存在违法行为或未履行合同义务，那么员工通常无权要求公司支付经济补偿。但是，如果员工能够证明其离职是由于公司存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），那么员工可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

行动建议：

• 对于公司：应建立健全的规章制度，明确旷工等行为的处罚措施，并在解除劳动合同时遵循法定程序，以避免法律纠纷。
• 对于员工：应了解并遵守公司的规章制度，若因特殊原因需要离职，应与公司协商并办理相关手续。若认为公司存在违法行为或未履行合同义务，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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