年假确实与社会工龄挂钩，但同时也与职工在本单位的工作年限有关。以下是对这一问题的详细解释：
一、年假与社会工龄的关系
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，即指的是职工的社会工龄，也就是职工在不同用人单位工作时间的总和。因此，年假的天数是根据职工的社会工龄来确定的，工龄越长，年假天数越多。
二、年假与本单位工作年限的关系
虽然年假主要与社会工龄挂钩，但职工在本单位的工作年限也会影响年假的享受。具体来说，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。这意味着，即使职工在某个单位的工作年限不长，但只要其累计工作时间达到一定标准，就可以享受相应的年假天数。然而，在实际操作中，一些用人单位可能会根据职工在本单位的工作年限来设定年假的享受条件或限制，但这并不改变年假与社会工龄挂钩的基本原则。
三、特殊情况下的年假安排
新入职职工：对于新入职的职工，如果其之前已经有累计的工作年限，那么其年假天数应根据其累计工作年限来确定。如果新入职职工在入职前没有累计工作年限，那么其年假天数可能需要根据其在本单位的工作年限来逐步积累。
离职与再就业：职工在离职后重新就业的，其年假天数应根据其重新就业后的累计工作年限来确定。如果职工在离职期间没有从事其他工作，那么这段时间通常不计入累计工作年限。
病假、事假等影响：职工在享受年假期间，如果因病假、事假等原因需要请假，可能会影响其年假的享受。具体来说，如果职工请病假、事假累计超过一定天数，那么其当年的年假可能会被取消或者减少。
四、法律建议
了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限以及相应的年假天数，确保自己的权益得到保障。
与用人单位沟通：如果职工对年假的安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
保留相关证据：职工应保留好与工作年限、年假相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的权益。
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