若因用人单位不当归责被辞退，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体赔偿标准及分析如下：

1. 赔偿金计算标准
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准依据《劳动合同法》第47条确定：
   

• 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年：按1年计算，支付1个月工资；
  
• 不满6个月：支付半个月工资。
  示例：若劳动者工作3年6个月，经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。

1. “月工资”的认定
   赔偿金中的“月工资”指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，且需按以下规则计算：
   

• 包含项目：基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；
  
• 上限限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（即赔偿金最多为3倍月平均工资×12×2）。
  示例：当地职工月平均工资为1万元，劳动者月工资为5万元，则赔偿金计算基数为3万元，工作5年的赔偿金为3万×5×2=30万元。

1. 用人单位不当归责的认定
   用人单位需对辞退理由的合法性承担举证责任。若用人单位无法证明辞退符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、犯罪等）、第40条（如不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任）或第41条（经济性裁员）的情形，则构成违法解除。
   常见不当归责情形：
   

• 虚构劳动者违纪事实；
  
• 以“末位淘汰”等非法定理由辞退；
  
• 未履行法定程序（如未通知工会、未提前30日书面通知等）。

1. 劳动者维权路径
   

• 协商：与用人单位沟通，要求支付赔偿金；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为；
  
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。
  证据准备：劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通记录等证明劳动关系及违法解除事实的材料。

建议：若您遭遇此类情况，可先收集证据，再根据用人单位的违法程度及自身诉求选择维权方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。