关于夫妻双方先后在财务处任职是否符合回避制度的问题，结论需视具体情况而定，但通常来说，若存在直接或间接的利益关联，可能不符合回避制度的要求。以下从多个角度进行分析：

1. 回避制度的基本原则：

   • 回避制度旨在确保公务活动的公正性和透明度，防止因个人利益冲突而影响决策的公正性。在财务等关键岗位上，这一原则尤为重要，因为财务决策直接关系到组织的经济利益和财务安全。

2. 夫妻双方在财务处任职的潜在风险：

   • 如果夫妻双方在同一财务处任职，且存在直接或间接的汇报关系、审批关系或共同决策权，那么他们的私人关系可能会影响到财务决策的公正性。例如，一方可能为了另一方的利益而做出不恰当的财务决策，或者双方可能共同掩盖财务问题。
   • 即使夫妻双方没有直接的汇报或审批关系，但如果他们能够在财务决策中相互影响或施加压力，也可能构成利益冲突，从而违反回避制度。

3. 具体情境下的判断：

   • 无直接利益关联：如果夫妻双方在财务处任职的岗位完全独立，没有直接的利益关联，且他们的决策不会相互影响，那么这种情况可能符合回避制度的要求。但这种情况在实际操作中较为罕见，因为财务部门的工作往往相互关联，难以完全独立。
   • 有直接利益关联：如果夫妻双方在财务处任职的岗位存在直接或间接的利益关联，如一方是另一方的直接上级或下属，或者他们共同参与某个财务项目的决策，那么这种情况很可能不符合回避制度的要求。此时，应考虑调整岗位或采取其他措施来避免利益冲突。

4. 法律与制度依据：

   • 回避制度的具体要求可能因组织、行业或地区的不同而有所差异。因此，在判断夫妻双方在财务处任职是否符合回避制度时，应参考相关组织的规定、行业准则或法律法规。
   • 例如，在某些企业或机构中，可能明确规定夫妻双方不得在同一财务部门任职，或者即使任职也需满足一定的条件（如岗位独立、决策不相互影响等）。

5. 建议与措施：

   • 如果夫妻双方确实需要在财务处任职，且存在潜在的利益冲突，建议组织采取以下措施：一是调整岗位，确保双方的工作完全独立；二是建立严格的监督机制，对双方的财务决策进行审查和监督；三是加强培训和教育，提高双方对回避制度的认识和遵守意识。

总结来说，夫妻双方先后在财务处任职是否符合回避制度，需根据具体情况进行判断。如果存在直接或间接的利益关联，很可能不符合回避制度的要求。此时，应采取相应措施来避免利益冲突，确保财务决策的公正性和透明度。如果您有具体的案例或情境需要咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。