上交企业的违纪款能否退回，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、违纪款的性质与处理原则
违纪款通常指的是员工因违反公司规章制度或法律法规而向公司上交的款项。这类款项的处理原则主要依据公司内部的规章制度以及相关法律法规。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了违纪款的处理方式，如“违纪款不予退还”或“违纪款在特定条件下可退还”，则应按照规章制度执行。
- 规章制度需经过民主程序制定，且内容合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司不得随意扣减员工工资或要求员工上交非法款项。
- 如果违纪款实际上是对员工工资的非法扣减，员工有权要求公司退还。
二、可能退还的情况
违纪款性质认定错误：
- 如果公司最初认定的违纪行为并不成立，或者违纪款实际上并非员工应上交的款项，那么员工有权要求公司退还。
公司规章制度违法或不合理：
- 如果公司规章制度中关于违纪款的处理方式违反了法律法规的强制性规定，或者明显不合理，员工可以通过法律途径要求公司退还违纪款。
双方协商一致：
- 在某些情况下，公司和员工可能通过协商达成一致，同意退还部分或全部违纪款。
三、可能不退还的情况
违纪行为成立且规章制度合法：
- 如果员工确实存在违纪行为，且公司规章制度中明确规定了违纪款不予退还，且该规章制度合法、合理，那么公司有权不退还违纪款。
员工自愿上交且无争议：
- 如果员工自愿上交违纪款，且双方对此无争议，那么公司通常无需退还。
四、法律建议与行动指南
审查公司规章制度：
- 员工应首先审查公司规章制度中关于违纪款的处理方式，确认其是否合法、合理。
收集证据：
- 如果员工认为违纪款应退还，应收集相关证据，如违纪行为的证据、公司规章制度、工资条等，以支持自己的主张。
与公司协商或寻求法律援助：
- 员工可以尝试与公司协商解决争议，如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注意时效限制：
- 员工在主张退还违纪款时，应注意时效限制，避免超过法定诉讼时效期间而丧失胜诉权。
总结来说，上交企业的违纪款能否退回，需根据违纪款的性质、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。