结论：违纪款是否需要退还，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合同或单位规章制度的角度

   • 若合同或规章制度明确规定：如果违纪行为对应的款项退还规则在合同或者单位的规章制度中有明确规定，比如明确指出因违纪行为所获得的款项（如奖金、补贴等）应当退还，那么一般情况下，违纪人员是需要按照规定退还违纪款的。这是基于合同或规章制度的约束力，双方（员工与单位）在签订合同或者认可规章制度时，就应当遵守其中的条款。例如，某公司规章制度规定，员工若存在虚假报销等违纪行为，所获得的报销款项需全额退还，员工一旦出现此类违纪情况，就应当退还相应款项。
   • 若合同或规章制度未明确规定：当合同或单位规章制度中没有对违纪款是否退还作出明确规定时，情况就会相对复杂。此时不能简单地认定违纪款必须退还或者无需退还。需要进一步结合其他因素来判断，比如违纪行为的性质、造成的后果等。

2. 从违纪行为的性质和后果角度

   • 轻微违纪且未造成实际损失：如果违纪行为比较轻微，没有给单位或者他人造成实际的经济损失，从公平合理的原则出发，可能不需要退还违纪款。例如，员工偶尔迟到早退，单位按照规章制度扣除了部分绩效工资，但这种违纪行为并没有对单位的正常运营造成明显影响，也没有导致单位产生额外的经济损失，这种情况下要求员工退还已扣除的绩效工资可能不太合理。
   • 严重违纪且造成实际损失：要是违纪行为性质严重，给单位或者他人造成了实际的经济损失，那么违纪人员不仅可能需要退还违纪款，还可能需要承担赔偿责任。比如，员工利用职务之便，将单位的财物据为己有，这种行为不仅违反了单位的规章制度，还可能构成职务侵占等违法行为。在这种情况下，员工肯定需要退还侵占的财物，如果给单位造成了其他经济损失，如因财物被侵占而导致的业务中断损失等，员工还需要对这些损失进行赔偿。

3. 从法律规定的角度

   • 涉及违法犯罪的违纪行为：如果违纪行为涉嫌违法犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等，那么根据相关法律法规的规定，违纪人员必须退还违法所得。这是法律强制性的要求，目的是维护社会的公平正义和法律的尊严。例如，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，这种受贿行为所获得的财物就是违法所得，必须依法退还，同时还可能面临刑事处罚。
   • 一般民事违纪行为：对于一般的民事违纪行为，如违反民事合同中的某些条款，是否退还违纪款需要根据合同的具体约定以及相关民事法律的规定来判断。如果合同中没有明确约定，且该违纪行为没有违反法律的强制性规定，那么双方可以通过协商的方式来解决违纪款是否退还的问题。如果协商不成，可以通过诉讼或者仲裁等法律途径来解决争议。

建议：如果你面临违纪款是否需要退还的问题，建议你先仔细查看相关的合同、单位规章制度等文件，了解其中对于违纪款退还的规定。同时，结合自己的违纪行为性质和造成的后果进行综合判断。如果情况比较复杂，你可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。