事业单位临时工与单位之间确实存在劳动关系，这一结论主要基于以下几点分析：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定主要基于双方是否存在管理与被管理的关系，劳动者是否提供劳动并获取报酬，以及劳动是否构成用人单位业务的一部分。临时工在事业单位中通常接受单位的管理，按照单位的指示进行工作，并获取相应的劳动报酬，因此符合劳动关系的认定标准。

2. 临时工与正式工的区别：

   • 临时工与正式工在劳动合同期限、福利待遇等方面可能存在差异，但这并不影响劳动关系的存在。临时工同样享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。同时，临时工也需要遵守单位的规章制度，履行相应的劳动义务。

3. 事业单位的特殊性：

   • 事业单位作为国家机关或社会团体，其用工行为同样受到劳动法的约束。无论用工形式如何，只要存在劳动关系，就应当遵守劳动法的相关规定。因此，事业单位临时工与单位之间的劳动关系同样受到法律保护。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据劳动关系的认定标准，结合双方的实际用工情况，来判断事业单位临时工与单位之间是否存在劳动关系。如果临时工能够证明其与单位之间存在管理与被管理的关系，且提供了劳动并获取了报酬，那么法院通常会认定双方存在劳动关系。

建议与注意事项：

• 对于事业单位临时工而言，应当了解自己的劳动权益，如签订书面劳动合同、要求单位缴纳社会保险等。如果单位未履行相应义务，临时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于事业单位而言，应当规范用工行为，与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，应当按照法律规定为临时工缴纳社会保险，保障其合法权益。

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