工会劳动仲裁主要涉及的内容包括确认劳动关系、劳动合同的履行与解除、劳动报酬与福利待遇、工作时间与休息休假、社会保险与劳动保护以及劳动争议的调解与仲裁程序等方面。以下是对这些内容的详细解释：

1. 确认劳动关系：

   • 工会劳动仲裁会首先确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，这是解决后续劳动争议的基础。
   • 例如，当劳动者主张与用人单位存在劳动关系，而用人单位否认时，工会劳动仲裁机构会依据相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等）进行裁决。

2. 劳动合同的履行与解除：

   • 工会劳动仲裁会处理劳动合同的履行过程中出现的争议，如用人单位未按照合同约定提供劳动条件、未按时支付劳动报酬等。
   • 同时，也会处理劳动合同的解除争议，包括用人单位违法解除劳动合同、劳动者提前解除劳动合同等情形。
   • 例如，当用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以申请工会劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或继续履行合同。

3. 劳动报酬与福利待遇：

   • 工会劳动仲裁会处理劳动报酬的支付争议，如用人单位拖欠工资、未支付加班费等。
   • 也会涉及福利待遇的争议，如用人单位未按照国家规定或合同约定提供社会保险、福利待遇等。
   • 例如，劳动者可以就用人单位未支付加班费或未缴纳社会保险等问题申请工会劳动仲裁。

4. 工作时间与休息休假：

   • 工会劳动仲裁会处理工作时间和休息休假的争议，如用人单位违反国家规定的工作时间制度、未安排劳动者休息休假等。
   • 例如，当用人单位要求劳动者长时间加班且未支付加班费时，劳动者可以申请工会劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 社会保险与劳动保护：

   • 工会劳动仲裁会处理社会保险的缴纳争议，如用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 也会涉及劳动保护的争议，如用人单位未提供必要的劳动保护措施导致劳动者受伤等。
   • 例如，劳动者可以就用人单位未缴纳社会保险或未提供劳动保护措施等问题申请工会劳动仲裁。

6. 劳动争议的调解与仲裁程序：

   • 工会劳动仲裁机构在处理劳动争议时，会遵循一定的调解与仲裁程序。
   • 调解是首选方式，旨在通过双方协商达成和解；调解不成时，会进入仲裁程序，由仲裁机构作出裁决。
   • 例如，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以先向工会劳动仲裁机构申请调解；调解不成时，再申请仲裁。

在申请工会劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：

• 确保自己的仲裁请求明确、具体，并附上相关证据材料。
• 遵守仲裁程序的规定，如按时提交仲裁申请、参加仲裁庭审等。
• 在仲裁过程中保持冷静、理性，积极配合仲裁机构的工作。

若你对工会劳动仲裁的具体流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解释和专业的法律建议。