核心结论：工作中受了工伤，可按以下步骤向公司提出赔偿，并需提前准备相应材料和证据。

1. 及时报告工伤情况：

   • 发生工伤后，应第一时间向公司报告，确保公司知晓并记录工伤事件。这是后续申请工伤认定和赔偿的重要前提。
   • 口头报告后，最好以书面形式（如邮件、短信或书面报告）确认，以便留存证据。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若公司未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 准备工伤认定所需材料：

   • 工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：由医疗机构出具，证明职工受伤或患职业病的情况。

4. 准备赔偿所需证据：

   • 医疗费用证据：包括医疗费发票、诊断证明、用药清单、住院记录等，用于证明因工伤产生的医疗费用。
   • 误工费证据：如工资单、银行流水、单位出具的误工证明等，用于证明因工伤导致的收入损失。
   • 护理费证据：若需要护理，需提供护理费发票或护理协议等，证明护理费用的支出。
   • 残疾辅助器具费证据：若因工伤导致残疾，需配置辅助器具的，需提供相关发票或证明。
   • 其他相关证据：如交通费发票（因就医产生的交通费用）、住宿费发票（若需异地就医）等。

5. 与公司协商赔偿：

   • 在工伤认定完成后，可与公司协商赔偿事宜。协商时，应依据工伤认定结果和相关法律法规，明确赔偿项目和金额。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

6. 注意事项：

   • 保留好所有与工伤相关的证据和材料，以备不时之需。
   • 及时关注工伤认定和赔偿的进展，确保自己的权益得到保障。
   • 若对工伤认定或赔偿有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。