公司不给买住房公积金，一般不可以直接申请劳动仲裁，但可以通过向住房公积金管理中心投诉来维权；若因住房公积金问题引发其他劳动争议，则可以申请劳动仲裁。以下是具体分析：

1. 住房公积金纠纷的特殊性
   根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，用人单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，可处1万元以上5万元以下罚款。单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。
   核心逻辑：住房公积金的缴存、监督及处罚权属于行政管理部门（住房公积金管理中心），而非劳动仲裁机构或法院的直接管辖范围。因此，单纯因“未缴住房公积金”引发的纠纷，需通过行政投诉途径解决。

2. 可申请劳动仲裁的例外情形
   若用人单位未缴住房公积金的行为，与其他劳动争议事项（如工资、经济补偿、解除劳动合同等）存在关联性，且劳动者在申请劳动仲裁时明确将“住房公积金问题”作为争议焦点之一（例如：以“未依法缴纳社保及住房公积金”为由主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿），则劳动仲裁机构可能受理。但需注意：

   • 仲裁裁决通常仅能确认用人单位存在违法行为，或支持劳动者因该行为产生的其他劳动权益主张（如经济补偿），但无法直接裁决用人单位补缴住房公积金；
     
   • 补缴住房公积金仍需通过住房公积金管理中心强制执行。

3. 维权建议

   • 第一步：向住房公积金管理中心投诉
     携带劳动合同、工资流水、工作证明等材料，向单位所在地的住房公积金管理中心提交书面投诉，要求责令单位补缴。投诉后，管理中心会启动调查程序，并依法作出处理决定。
     
   • 第二步：关联劳动争议时申请仲裁
     若因未缴住房公积金导致其他劳动权益受损（如被迫离职），可同步申请劳动仲裁，主张经济补偿、赔偿金等。但需明确仲裁请求与住房公积金的关联性，避免请求被驳回。
     
   • 第三步：申请法院强制执行
     若单位拒不履行住房公积金管理中心的补缴决定，可向法院申请强制执行，由法院通过划拨账户、查封财产等方式强制单位履行义务。

温馨提示：住房公积金是职工的法定权益，用人单位必须依法缴存。若遇到单位拒缴、少缴等情况，建议优先通过行政投诉途径解决，效率更高且成本更低。如有其他劳动争议问题，欢迎随时向我咨询。