工休（带薪年休假）的安排通常是按照工龄来计算的，而非司龄。以下是对这一问题的详细解释：
一、工龄与司龄的定义及区别
- 工龄：指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着劳动者参加工作时间的长短，也反映了劳动者对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。
- 司龄：通常指的是员工在某一公司或组织内的工作年限。它更多地反映了员工对特定公司的忠诚度和贡献，但在计算带薪年休假时，并非主要依据。
二、带薪年休假的计算依据
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，带薪年休假的天数是根据职工的工龄来计算的，具体规定如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的：年休假15天。
这里的“累计工作”指的是职工在整个职业生涯中的工作年限，而不仅仅是在当前公司的工作年限（即司龄）。
三、特殊情况下的处理
- 新入职员工：如果员工新入职一家公司，且其累计工龄已满足享受带薪年休假的条件，那么他/她在新公司也应按照其累计工龄来享受相应的年休假天数。不过，具体享受年休假的天数可能会根据其在新公司的工作时间进行折算。
- 跨单位工作：如果员工在多个单位工作过，且这些单位的工作年限可以累计计算（如通过社保缴纳记录等证明），那么员工在享受带薪年休假时，应以其累计工龄为准。
四、建议与注意事项
- 保留工作证明：为了确保自己的工龄得到准确计算，员工应妥善保留与工作年限相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。
- 了解公司政策：虽然带薪年休假的天数主要由工龄决定，但不同公司可能会有一些额外的规定或福利。因此，员工在入职新公司时，应了解公司的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
- 及时沟通：如果员工对自己的工龄或带薪年休假天数有疑问，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，工休（带薪年休假）的安排是按照工龄来计算的。如果你在带薪年休假方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。