结论概述：关于20万奖励合同的要点，主要涉及合同主体、奖励条件、支付方式、违约责任及争议解决等方面。结合厦门大学奖励教授20万元的新闻背景，此类奖励合同通常旨在表彰特定贡献或成就，并明确奖励金额及支付条件。以下是对20万奖励合同要点的详细分析。

一、合同主体

1. 奖励方：通常是具有奖励意愿和能力的组织或个人，如企业、学校、政府机构等。在新闻背景中，奖励方为厦门大学。
2. 受奖励方：即符合奖励条件并接受奖励的个人或团队。在新闻背景中，受奖励方为厦门大学的教授。

二、奖励条件

1. 明确性：奖励合同应明确奖励的具体条件，如学术成就、工作表现、创新贡献等。在新闻背景中，奖励条件为获得南强杰出贡献奖，该奖项是厦大校级奖教金中颁发给老师的最高级别奖项。
2. 可衡量性：奖励条件应具有可衡量性，以便评估受奖励方是否满足条件。例如，学术成就可以通过发表论文数量、引用次数等指标来衡量。

三、奖励金额与支付方式

1. 奖励金额：合同应明确奖励的具体金额，如20万元。在新闻背景中，每位获奖者奖励20万元。
2. 支付方式：合同应规定奖励的支付方式，如一次性支付、分期支付等。同时，应明确支付时间、支付账户等细节。

四、违约责任

1. 奖励方违约：若奖励方未按合同约定支付奖励，应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
2. 受奖励方违约：若受奖励方未满足奖励条件或违反合同其他约定，奖励方有权取消奖励或要求返还已支付的奖励。在新闻背景中，虽然未直接涉及违约责任，但通常奖励合同会包含此类条款以保障双方权益。

五、争议解决

1. 协商：双方应首先通过协商解决争议。
2. 调解、仲裁或诉讼：若协商无果，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。合同中应明确争议解决的方式和地点。

六、热点事件法律剖析与延伸思考

1. 法律定性：厦门大学奖励教授的行为属于民事法律关系中的赠与合同或奖励合同范畴，受《民法典》等相关法律法规的调整。
2. 涉及法律条文：主要涉及《民法典》中关于合同订立、履行、变更、解除及违约责任等方面的规定。
3. 可能法律后果：若一方违反合同约定，可能面临支付违约金、赔偿损失等法律后果。
4. 对公众启示：此类奖励合同不仅体现了对优秀人才的认可和鼓励，也提醒公众在签订合同时应明确双方权利义务，以避免潜在纠纷。

七、结合时事的普法教育

以厦门大学奖励教授为例，此类奖励合同在现实生活中并不罕见。无论是企业奖励员工、学校奖励学生还是政府奖励社会贡献者，都可能涉及奖励合同的签订和履行。因此，公众在签订此类合同时，应充分了解合同要点，明确双方权利义务，以确保合同的有效履行和自身权益的保障。

总结与建议：在签订20万奖励合同时，双方应明确合同主体、奖励条件、奖励金额与支付方式、违约责任及争议解决等要点。同时，建议双方在签订合同前咨询专业法律人士，以确保合同的合法性和有效性。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。