针对您提出的“不给离职证明最快的处理方法”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果您遇到了公司拖延或拒绝开具离职证明的情况，您可以采取以下步骤来快速解决问题：

1. 与公司沟通：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问开具离职证明的具体流程和所需时间。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）进行沟通，以便留下证据。

2. 了解法律法规：

   • 您可以查阅《劳动合同法》的相关规定，了解用人单位在开具离职证明方面的义务和责任。
   • 如果公司违反了相关法律法规，您有权要求公司立即改正，并有权向劳动行政部门投诉。

3. 向劳动监察大队举报：

   • 如果公司恶意拖延或拒绝开具离职证明，您可以向当地的劳动监察大队进行举报。
   • 劳动监察大队会介入调查，并敦促公司尽快出具离职证明。
   • 您需要提供相关证据材料，如与公司沟通的记录、劳动合同等，以支持您的举报。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察大队的介入未能解决问题，或者您对公司开具的离职证明内容有异议，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司履行其义务。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律支持，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。

快速处理建议：

• 为了尽快获得离职证明，我建议您首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的需求，并了解开具离职证明的具体流程。
• 如果沟通无果，您可以立即向当地的劳动监察大队进行举报，并提供相关证据材料。劳动监察大队通常会迅速介入调查，并敦促公司尽快出具离职证明。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。

最后，我希望您能够顺利获得离职证明，并顺利开始新的工作。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。