关于特殊工种延迟四个月工资是否补发的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若延迟发放因用人单位违法或未履行义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位因自身原因（如资金周转问题、管理疏漏等）延迟发放特殊工种工资，且未与劳动者协商一致或未依法说明理由，则属于违法行为。此时：

• 劳动者有权要求补发工资，并可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
• 若用人单位拒不补发，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求补发工资及赔偿。

2. 若延迟发放因不可抗力或合理事由

若延迟发放系因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或用人单位已依法履行告知义务（如提前通知劳动者并说明延迟原因），且延迟时间未超过合理期限（通常不超过一个月），则可能不构成违法。此时：

• 用人单位仍需补发工资，但劳动者一般无权主张经济补偿金。
• 若延迟时间过长或用人单位未履行告知义务，劳动者仍可依据上述法律条款主张权利。

3. 特殊工种工资的特殊性

特殊工种（如高空作业、高温作业等）通常享有更高的工资标准或津贴（如高温津贴、岗位津贴等）。若延迟发放的工资包含这些特殊待遇，用人单位仍需全额补发，不得以任何理由克扣或减少。

4. 法律建议

• 保留证据：劳动者应保存工资条、劳动合同、延迟发放通知等证据，以备维权时使用。
• 协商解决：首先与用人单位协商，要求明确延迟原因及补发时间。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。

总结：特殊工种延迟四个月的工资是否补发，需根据延迟原因、用人单位是否履行义务等因素综合判断。若用人单位违法或未履行义务，劳动者有权要求补发并主张经济补偿；若因不可抗力或合理事由延迟，用人单位仍需补发但可能无需赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。