结论：员工作为原告参与法院开庭，是否需要跟公司请事假以及是否会被扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及员工与公司之间的劳动合同或相关协议的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度：许多公司都有明确的规章制度，规定了员工在何种情况下需要请假，以及请假的类型（如事假、病假等）和相应的处理方式（如是否扣工资、扣多少等）。如果公司的规章制度中明确规定了员工因参与法院开庭需要请事假，并且规定了相应的扣薪标准，那么员工就需要按照这一规定执行。
   • 劳动合同：员工与公司之间的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。如果劳动合同中明确约定了员工在参与法院开庭等法律事务时的请假和薪资处理方式，那么双方都应按照合同约定执行。

2. 法律法规的考量：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定员工因参与法院开庭是否需要请事假以及是否会被扣钱，但《劳动法》等相关法律法规强调了保护劳动者的合法权益，包括合理的请假权利和不被无故扣薪的权利。如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了这些基本原则，那么这些规定可能是无效的。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：员工在参与法院开庭前，最好提前与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并询问公司的请假和薪资处理政策。
   • 保留证据：如果员工需要请事假参与法院开庭，最好保留相关的法律文书或法院通知作为请假依据，以便在需要时证明请假的合理性。
   • 协商解决：如果员工对公司的请假或薪资处理政策有异议，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因参与法院开庭而无法正常工作，且这种情况属于不可抗力或紧急情况，员工可能可以根据公司的规章制度或相关法律法规申请特殊假期或享受相应的薪资保障。
   • 如果员工认为公司的处理方式侵犯了其合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：员工作为原告参与法院开庭时，是否需要请事假以及是否会被扣钱，应首先参考公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司没有明确规定或规定不合理，员工可以与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。