退休返聘人员合同到期不续签，一般情况下不需要支付经济补偿，但需根据具体合同类型和约定来判断。以下是详细分析：

1. 退休返聘人员的法律性质
   退休返聘人员已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，其与用人单位的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳务关系不受劳动法律强制保护，双方权利义务以合同约定为准。

2. 合同到期不续签的补偿规则

   • 若签订的是《劳务合同》：
     劳务合同到期终止时，法律未规定必须支付经济补偿。是否补偿需看合同具体条款：
     
     • 若合同明确约定“到期不续签需支付补偿”，则按约定执行；
       
     • 若合同无约定，用人单位无需支付补偿。
       
   • 若签订的是《劳动合同》（特殊情况）：
     极少数情况下，退休返聘人员可能因未享受养老保险待遇而被认定为劳动关系（如未办理退休手续、继续缴纳社保等）。此时合同到期不续签，用人单位需按《劳动合同法》支付经济补偿（每工作满1年支付1个月工资）。但这种情况需严格符合法律条件，实践中较少见。

3. 实务建议

   • 用人单位：
     在签订退休返聘合同时，应明确约定合同性质（劳务合同）、期限、终止条件及补偿条款，避免纠纷。例如，可约定“合同到期自然终止，双方互不承担补偿责任”。
     
   • 退休返聘人员：
     签订合同前需确认自身是否已享受养老保险待遇，并仔细阅读合同条款。若希望获得补偿，可主动要求在合同中增加相关约定。

总结：退休返聘合同到期不续签是否补偿，核心取决于合同性质及约定。劳务关系下无强制补偿义务，但双方可通过合同自由约定；劳动关系下则需依法补偿（但此类情况需严格符合法律条件）。如有具体合同条款或案例细节，可进一步向我咨询分析。