在民办企业里上班将产品做坏，是否需要赔偿以及如何赔偿，需分情况讨论：

1. 若员工存在故意或重大过失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工因故意或重大过失导致产品损坏（如违规操作、明知故障仍强行生产等），企业有权要求员工赔偿实际损失。但需注意：

   • 赔偿范围：通常限于直接经济损失（如原材料成本、修复费用），不包括企业预期利润等间接损失。
     
   • 赔偿限额：根据《工资支付暂行规定》第16条，若员工月工资高于当地平均工资3倍，赔偿额不得超过月工资的20%；若低于3倍，赔偿后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 举证责任：企业需证明员工存在故意或重大过失（如监控录像、操作记录、同事证言等）。

2. 若员工仅存在一般过失或无过错
   根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但若员工无故意或重大过失（如正常操作中因设备突发故障导致损坏），企业通常无权要求赔偿。此时：

   • 企业责任：若损坏因设备老化、管理疏漏等企业原因导致，企业需自行承担损失。
     
   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定“员工需对一般过失导致的损失承担赔偿责任”，该条款可能因显失公平而被认定无效（尤其当赔偿金额过高时）。

3. 特殊情形：产品质量问题与企业责任
   若产品损坏涉及质量问题（如设计缺陷、原材料不合格），且员工已按规范操作，则责任可能在于企业自身或供应商。此时：

   • 员工无责：员工无需赔偿，企业应通过质量管理体系追溯责任（如向供应商索赔）。
     
   • 企业追偿权：若企业已向客户赔偿，可依据内部责任划分（如生产部门与质检部门的责任比例）向相关责任人追偿，但需以员工存在过错为前提。

建议行动步骤：

1. 员工：立即保留操作记录、设备状态证据，若被要求赔偿，可要求企业出具损失计算依据及过错证明；
   
2. 企业：完善操作规范、设备维护制度，在劳动合同中明确赔偿条款（需合理且符合法律规定），发生损失时及时固定证据（如鉴定报告、维修单据）。
   

若涉及具体赔偿金额或证据争议，可进一步向我说明细节，我会结合案例与法条为您分析。