结论：公司通过外包公司签合同且半年一签，这种做法本身并不直接违法，但具体是否合法需结合多种因素综合判断，包括合同内容、双方权利义务的约定以及是否符合相关法律法规等。

分析如下：

1. 合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。半年一签的固定期限劳动合同，在法律上并没有被禁止，因此从合同期限的角度来看，这种做法并不违法。

2. 外包合同的合法性：

   • 外包合同，即用人单位将部分工作或服务外包给其他单位或个人完成，并与外包单位或个人签订合同。这种做法在法律上也是被允许的，但前提是外包合同的内容必须合法，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 需要注意的是，如果用人单位通过外包合同的形式来规避与劳动者建立直接劳动关系，从而逃避法律责任，这种做法可能是违法的。例如，如果外包合同实际上构成了劳务派遣关系，但用人单位并未按照劳务派遣的相关规定进行操作，就可能面临法律风险。

3. 劳动者权益的保护：

   • 无论合同期限如何，用人单位都必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。这包括但不限于提供安全的工作环境、支付合理的劳动报酬、缴纳社会保险等。
   • 如果半年一签的合同导致劳动者频繁更换工作，且每次更换都面临不确定性和风险，这可能对劳动者的权益造成损害。因此，用人单位在制定合同期限时，应充分考虑劳动者的利益和需求。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，应确保外包合同的合法性和合规性，明确双方的权利义务，避免模糊和歧义。同时，应关注劳动者的权益保护，避免通过合同期限等手段损害劳动者的利益。
   • 对于劳动者而言，在签订外包合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现合同内容存在违法或不合理之处，应及时提出异议并寻求法律帮助。

可能存在的法律后果：

• 如果用人单位通过外包合同规避法律责任或损害劳动者权益，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议行动：

• 如果您是用人单位，建议咨询专业律师以确保外包合同的合法性和合规性，并关注劳动者的权益保护。
• 如果您是劳动者，在签订外包合同时应谨慎对待合同条款，如有疑问或发现违法之处，应及时向专业律师咨询并寻求帮助。

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