关于吊塔高空作业人员不挂安全钩，公司能罚多少钱的问题，这并非由单一法律直接规定具体罚款数额，而是需结合公司内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司内部规章制度的角度：

   • 许多公司为了保障员工的安全和生产秩序，会制定一系列内部规章制度，其中就包括对违反安全操作规程的处罚措施。
   • 如果公司规章制度中明确规定了高空作业不挂安全钩的罚款数额，且该制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司有权依据该制度对违规员工进行罚款。
   • 罚款数额的合理性：罚款数额应当合理，不得过分高于违规行为可能造成的损失或风险。如果罚款数额过高，可能被视为违法或不合理，员工有权提出异议。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工违反安全操作规程时的罚款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权依据劳动合同对员工进行罚款。
   • 劳动合同的合法性：劳动合同中的罚款条款必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果条款违法或不合理，员工有权拒绝执行，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 相关法律法规的角度：

   • 虽然直接的法律条文可能并未规定具体罚款数额，但《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对用人单位的规章制度制定、劳动合同签订以及员工权益保护等方面都有明确规定。
   • 罚款的合法性：根据相关法律法规，用人单位对员工进行罚款必须基于合法、合理的规章制度或劳动合同条款，且罚款数额不得过分高于违规行为可能造成的损失或风险。
   • 员工权益保护：如果公司对员工的罚款行为违反了法律法规或劳动合同的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 对于公司而言，应当制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确高空作业等危险作业的安全操作规程和违规处罚措施，以确保员工的安全和生产秩序。
• 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同条款，特别是关于安全操作规程的规定，以保障自己的生命安全和身体健康。
• 如果员工因不挂安全钩等违规行为被公司罚款，且认为罚款数额不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助和维权。

具体罚款数额无法直接给出，因为这取决于公司内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规的具体规定。如果您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。