针对您提出的“单位就我一个人怎么辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，无论单位规模大小，辞职的基本流程和原则都是相似的。您完全有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否离开当前单位。在辞职过程中，最重要的是确保您的行为合法、合规，并且尽量维护与单位的良好关系。

一、合法且推荐的辞职途径

1. 协商解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，您有权与单位进行积极沟通，双方达成一致意见后，可以签订协议解除劳动合同。
   • 操作方式：您可以主动与单位负责人或人力资源部门联系，表达您的辞职意愿，并协商具体的离职时间、工资结算、社保转移等事宜。
   • 优点：这种方式既合法又和谐，能够维护双方的合作关系，对您的职业声誉无负面影响，且有可能获得一定的经济补偿（如果双方协商一致）。

2. 提前通知辞职

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，您只需提前三日通知即可。
   • 操作方式：您可以撰写一份正式的辞职信，明确表达您的辞职意愿、离职时间以及工作交接等事宜，并提前送达给单位。
   • 注意事项：确保您的辞职信内容清晰、明确，并保留好送达的证据（如邮件发送记录、快递回执等）。

二、辞职过程中的注意事项

1. 工作交接：在离职前，您需要与单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括整理好工作文件、资料，向接替者或单位负责人说明工作进展和注意事项等。

2. 工资结算和社保转移：与单位协商好工资结算的具体时间和方式，并确保社保等福利待遇的顺利转移。如果单位拖欠工资或未依法缴纳社保，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 离职证明：在离职时，您有权要求单位出具离职证明，这是您未来求职或办理相关手续的重要依据。

三、避免非正规途径

在辞职过程中，请务必避免采取消极怠工、故意违反公司规定或提出不合理要求等非正规途径。这些行为不仅可能损害您的职业声誉，还可能面临法律责任和不必要的麻烦。

四、建议

1. 保持冷静和理性：在辞职过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。

2. 积极沟通：与单位进行积极、坦诚的沟通是解决问题的关键。通过沟通，您可以更好地了解单位的想法和需求，从而找到双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律援助或咨询。这有助于您更好地维护自己的合法权益。

总之，无论单位规模大小，您都有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否离开。在辞职过程中，请务必确保您的行为合法、合规，并尽量维护与单位的良好关系。希望以上解答能够对您有所帮助。