公司没有法定义务向员工提供已过期的劳动合同进行查看，但基于劳动关系管理和员工权益保障的角度，公司通常应配合员工合理需求。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主要强调的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节的规范，以及用人单位在劳动合同签订和履行过程中的义务，比如应当将劳动合同文本交付劳动者一份等，但并没有明确规定公司有义务向员工提供已过期的劳动合同供其查看。

不过，虽然法律没有直接规定公司必须提供过期合同查看，但如果员工因某些合理原因（如涉及劳动争议需要证明过往劳动关系情况等）需要查看过期合同，公司无正当理由拒绝提供，可能会在后续的劳动争议处理中处于不利地位。例如，在劳动仲裁或诉讼中，如果员工能够证明公司持有过期合同且该合同内容对其主张有利，而公司拒绝提供，仲裁机构或法院可能会根据相关规定，认定公司承担不利后果。

从公司管理角度

从公司自身的管理和风险防范角度来看，配合员工查看过期劳动合同也有一定的积极意义。一方面，这有助于维护良好的员工关系，体现公司对员工权益的尊重和重视，增强员工对公司的归属感和忠诚度。另一方面，在处理一些历史遗留问题或涉及员工过往权益的事项时，提供过期合同查看可以避免不必要的纠纷和误解，提高问题解决的效率。

从员工权益角度

员工有时可能需要查看过期劳动合同来维护自己的合法权益。比如，员工在离职后发现公司在过往的劳动合同履行过程中存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，而要证明这些情况，过期劳动合同中的相关条款可能是一个重要的证据。如果公司拒绝提供，员工可能会面临举证困难的问题，从而影响其权益的维护。

法律建议

1. 对于员工：如果你有合理的理由需要查看过期劳动合同，可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明查看的目的和必要性。如果公司拒绝，你可以收集其他能够证明劳动关系和相关权益的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。在必要时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
2. 对于公司：建议公司在日常管理中，建立健全劳动合同管理制度，妥善保管员工的劳动合同，包括过期合同。当员工提出查看过期合同的合理请求时，应积极配合，避免因拒绝提供而引发不必要的法律风险和员工关系问题。

如果你在劳动工伤或合同纠纷方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。