结论前置：您签订的第三方合同（通常指劳务派遣合同或类似合同）为期2年，您当然有权辞职，但具体辞职流程和可能产生的法律后果，需根据合同条款及《劳动合同法》等相关法律法规来综合判断。
一、辞职的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，这是劳动者的基本权益之一。无论您签订的是直接与用人单位的劳动合同，还是通过第三方（如劳务派遣公司）签订的合同，这一基本权利均不受影响。
二、辞职的具体流程
提前通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 如果您的合同中有特别约定，如更短的通知期或特定的辞职流程，您应遵循合同约定，但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
办理离职手续：
- 在通知期满后，您应按照用人单位或第三方的要求，办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等。
- 如果您未按照合同或法律规定办理离职手续，可能会面临一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
经济补偿与违约金：
- 一般情况下，劳动者主动辞职不需要支付违约金，除非您违反了合同中的服务期约定或竞业限制条款。
- 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您不仅可以随时辞职，还有权要求用人单位支付经济补偿。
三、特殊情况下的辞职
劳务派遣合同中的辞职：
- 如果您签订的是劳务派遣合同，您实际上是与劳务派遣公司建立劳动关系，而被派遣至用工单位工作。在这种情况下，您辞职应向劳务派遣公司提出，并遵循上述辞职流程。
- 劳务派遣公司应依法为您办理离职手续，并结清薪资等费用。
合同中的特别条款：
- 如果您的合同中有关于辞职的特别条款（如更长的通知期、特定的辞职条件等），您应仔细阅读并理解这些条款。在辞职前，最好与用人单位或第三方进行沟通，确保您的辞职行为符合合同约定。
四、法律建议
- 仔细阅读合同条款：在辞职前，务必仔细阅读您与第三方签订的合同条款，特别是关于辞职、经济补偿、违约金等方面的约定。
- 保留证据：在辞职过程中，保留好所有与辞职相关的证据，如书面通知、离职手续办理记录、薪资结算单等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中至关重要。
- 咨询专业意见：如果您对辞职流程或合同条款存在疑问，或担心辞职后可能产生的法律后果，建议及时咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。
最后，辞职是您的合法权利，但请务必在行使这一权利时遵循法律法规和合同约定，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。