签了劳务合同后不去，是否可以，这主要取决于合同的具体条款以及双方协商的结果，但一般来说，单方面不去可能构成违约，需要承担一定的法律责任。以下从几个方面为你详细分析：

1. 合同条款的约束：

   • 劳务合同是双方自愿达成的协议，一旦签订，即具有法律约束力。合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、报酬支付等。
   • 如果合同中明确规定了违约责任，比如因个人原因不去工作需要支付违约金或赔偿损失等，那么不去工作就可能面临这些法律后果。

2. 双方协商的可能性：

   • 在实际生活中，如果因为某些特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）确实无法履行合同，建议及时与对方沟通，说明情况，并尝试协商解除合同或变更合同条款。
   • 如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确解除合同或变更条款的具体内容，以避免后续纠纷。

3. 法律责任的承担：

   • 如果未经对方同意，单方面不去工作，且合同中有明确规定违约责任，那么可能需要承担支付违约金、赔偿损失等法律责任。
   • 违约金的数额通常会在合同中约定，如果约定过高或过低，法院或仲裁机构可能会根据实际情况进行调整。
   • 赔偿损失的范围通常包括对方因违约而遭受的直接损失和合理预期利益损失。

4. 实际操作建议：

   • 在决定不去工作之前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务以及违约责任。
   • 如果确实无法履行合同，建议及时与对方沟通，并尝试协商解决方案。
   • 如果协商无果，且对方坚持要求履行合同或追究违约责任，建议咨询专业律师，了解自己的法律风险和应对策略。

举例说明：假设你与一家公司签订了为期一年的劳务合同，合同中明确规定了如果因个人原因提前解除合同需要支付一个月工资作为违约金。如果你在工作了三个月后因为个人原因决定不去工作了，且没有与公司协商一致，那么你可能需要支付这一个月的工资作为违约金。

总结与建议：签了劳务合同后不去工作，需要谨慎对待。建议先仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务以及违约责任；如果确实无法履行合同，及时与对方沟通并尝试协商解决方案；如果协商无果且面临法律风险，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。