法定三薪通常指的是在法定节假日工作，劳动者应获得的额外工资报酬，法定三薪的天数取决于国家规定的法定节假日的天数，我国法定三薪的天数为11天。具体分析如下：

一、法定三薪的天数依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的节日共11天，这些节日包括：

1. 新年（元旦）：1天（1月1日）
2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
3. 清明节：1天（农历清明当日）
4. 劳动节：1天（5月1日）
5. 端午节：1天（农历端午当日）
6. 中秋节：1天（农历中秋当日）
7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

二、法定三薪的计算方式

在法定节假日工作的劳动者，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。具体计算公式为：

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数

其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月平均计薪天数）。

三、特殊情况说明

1. 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节等，这些节日如果适逢星期六、星期日，则不补假。同时，部分公民放假的节日期间，用人单位安排劳动者工作的，是否支付加班工资，法律并未明确规定，一般按照用人单位的规章制度或劳动合同约定执行。
2. 休息日与法定节假日重叠：如果休息日与法定节假日重叠，那么该休息日应视为法定节假日的一部分，用人单位应按照法定节假日的标准支付加班工资。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日工作的权益，包括应获得的加班工资标准等。
2. 保留证据：如用人单位未按照法定标准支付加班工资，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在维权时使用。
3. 及时维权：如发生加班工资争议，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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