员工仲裁公司后，公司是有可能对员工提起诉讼的，但这并不是必然发生的情况，且诉讼的提起和结果取决于多种因素。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司起诉的可能性与条件：

   • 公司不满仲裁结果：如果公司对劳动仲裁的结果不满意，认为仲裁裁决存在错误或对公司不公，它有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院对争议事项进行重新审理和判决。
   • 符合起诉条件：公司提起诉讼必须符合法律规定的起诉条件，包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。

2. 公司起诉后的法律程序：

   • 法院受理与通知：一旦公司提起诉讼，法院会审查起诉材料，决定是否受理。如果受理，法院会向员工发出传票、起诉状副本等法律文书，通知员工参加诉讼。这些通知通常通过邮寄送达，也可能辅以电话通知，但电话通知不是正式或必然的方式。
   • 庭审与判决：在庭审过程中，双方将就争议事项进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决，判决结果可能维持、变更或撤销原仲裁裁决。

3. 员工应对公司起诉的建议：

   • 保持通讯畅通：确保自己的联系方式准确无误，以便法院能够及时联系到自己，避免错过重要的诉讼通知。
   • 关注邮寄信息：经常检查邮件，特别是来自法院的邮件，以免错过传票、起诉状副本等法律文书。对于疑似法院邮件的包裹，应尽快签收并打开查看。
   • 准备应诉材料：根据起诉状的内容，准备相应的应诉材料，包括答辩状、证据材料等，以维护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司胜诉：法院可能判决员工承担一定的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等，具体取决于争议事项和法院判决。
   • 如果员工胜诉：法院将维持或变更原仲裁裁决，员工将继续享有仲裁裁决所赋予的权益。
   • 如果双方部分胜诉部分败诉：法院可能根据具体情况对争议事项进行部分判决，双方需按照判决结果履行相应的义务。

总结来说，员工仲裁公司后，公司有可能对员工提起诉讼，但这不是必然发生的情况。员工应保持警惕，关注自己的诉讼进展，并积极准备应诉材料以维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。